珠海“十一五”人才规划出台

--------------------------------------------------------------------------------

[tqb] 　要闻　 2006-06-22

２０１０年人才总量将达６１．９７万人●培养实用型人才和引进高层次急需人才是重点●到２０１０年从事高新技术研发及其产业化的专门人才占全市专门人才总量的２５％

　　本报讯 记者付洪军报道：“到２０１０年珠海市人才总量将达到６１．９７万人（根据国家人事部的一般统计口径，我国人才特指具有中专学历及初级职称以上的人，或相当技术员及以上业务技术职称的人），约占全市总人口的３８％。”记者从市委组织部获悉，日前出台的《珠海市“十一五”人才规划》把培养实用型人才和引进高层次急需人才作为重点，将人才总量明显增大、人才结构明显改善、人才布局明显优化，人才队伍总体素质有较大提高，人才发展机制有新的突破这“三个明显、一个提高、一个突破”确定为“十一五”人才总体目标。

目前高级技师仅有３４５人

　　“十一五”人才规划约１５０００字，囊括了我市人才发展现状，面临机遇与挑战，人才需求预测，人才发展的指导思想、发展目标及主要措施等诸多内容。

　　据悉，近年来，我市人才资源总量不断加大，人才密度持续增加，全市每万人中各类人才拥有量超过２８００人。但人才发展总体上与我市经济快速发展不完全适应，人才分布不平衡，高层次人才队伍发展缓慢，高层次人才总量不足。据统计，全市高学历、高职称的人才比例偏低，特别是懂管理、懂技术、懂外语、懂经营的复合型创新型的人才缺乏，高级专业技术人员占全市从业人口的０．４％，高级农业技术人员占全市农村人才的０．１％。在全市１１．９３万技能型人员中，４７％以上是高中及以下学历，高级技师仅有３４５人，仅占全市技能型人员的０．０２８％。

未来四类人才最吃香

　　规划提出的珠海人才发展总量目标是：２００６－２００７年人才年增长速度为７．８％，２００８－２０１０年达到９％，到２０１０年人才总量达到６１．９７万人，约占全市总人口３８％。

　　从２００４年起，我市每年需增加人才约３．７万人。

　　根据预测，珠海未来将大量需要以下四类人才：一是熟悉大型企业管理，具有一定国际市场运作经验和市场敏感度的中、高级企业管理人才；二是具有创业精神、创业特质，具有一定商海搏击能力的实业型创业型人才；三是在传统产业、高新技术制造业、重化产业方面具有一定专业技能的技能型人才；四是既有一定专业知识和技能，又对经济社会发展的各个领域有一定了解，对国际社会和国际市场比较熟悉的综合型和复合型人才。

实施“五个一”人才战略

　　规划对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才和农村实用人才这５支人才队伍的构成进行了预测，预计２０１０年党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才的比重略有下降，而技能型人才、农村实用型人才比重有较大增加。

　　规划提出把高层次人才队伍建设摆上重要位置，实行分类培养和引进，到２０１０年争取从事高新技术研发及其产业化的专门人才占全市专门人才总量的２５％。

　　为此，规划提出了在全市范围内实施“五个一”技术与管理名人工程，即集聚１０００多名在国内外有较大影响的学术和技术带头人，培养１０００多名石油化工、电子信息、家用电器、电力能源、机械制造、旅游、物流等支柱行业的拔尖人才，拥有１０００名高级管理人才，引进１００００名珠海急需的具有硕、博士学位毕业生和优秀人才，由市委、市政府直接掌握联系的科技骨干重点人才达到１０００名左右，形成一支较大规模的高层次人才群体。

完善人才培训与继续教育体系

　　规划为确保珠海“十一五”人才发展目标的实现提出了强化人才资源是第一资源的观念，大力实施“人才强市”战略、创新人才培养工作机制、加大人才引进力度、完善人才市场体系、发挥大学园区作用、坚持“党管人才”原则等具体措施。

　　在创新人才培养工作机制方面，将根据五类人才的不同特点，完善各类人才培训与继续教育体系。如大力开展国家公务员的初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训，每年选派２００名企业经营管理人才到国内外一流大学或有影响力的企业进行短、中、长期学习培训，修改和完善《珠海市科技人员继续教育实施办法》，把专业技术人员每年完成继续教育情况作为任职、晋升、定级等的重要依据，等等。规划还提出了积极实施与推进广东省已确定开展的“党政人才”、“企业家”、“高层次专业技术人才”、“高技能人才”、“农村实用人才”和“南粤青年人才”六项人才培养工程，开展各类培训行动。